关于我们
在中华全国总工会及地方政府工会的帮助下，乐购商业流通集团工会已于2006年11月正式成立。乐购工会将以追求与企业和谐发展为目标、推崇以人为本的企业发展模式，营造理解、沟通、平等的企业文化氛围。
一、组织
● 每个门店/公司都设有基层工会，上级工会是乐购商业流通集团工会
● 各基层工会设有工会主席/副主席1人，委员若干。
二、工会主要工作内容
● 融洽员工与企业的关系，推动和谐企业文化建设
● 积极维护职工合法正当的权益，代表职工与企业就有关影响职工切身利益的事宜与企业进行协商
● 丰富员工的文化娱乐活动，提高职工的思想文化水平
● 开展合理化建议和技术创新活动，进行业余文化技术学习和职工培训
● 关心员工，为员工提供多种方式的服务，为员工排忧解难
三、会员权利和义务
1、会员权利
作为乐购的工会会员，您将享受以下的权利：
● 入会及退会的自由
● 向工会组织表达个人意见的权利
● 享受工会举办的文化、娱乐、教育活动及其他优惠待遇
● 工会给予的评比及奖励
2、会员义务
同时您也应履行如下义务
● 学习专业及文化知识，提高劳动技能
● 积极参加民主管理、努力完成生产和工作任务
● 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律
● 正确处理国家、集体、个人三者利益关系
● 维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级精神，搞好互助互济
● 遵守工会章程执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（工会会费以员工当月基本工资的0.5%提取，最低每月2元，最高50元）
3、如何成为乐购工会会员
● 只要您是一名乐购的正式员工，与乐购签有固定6个月以上的劳动合同，您就可以自动成为乐购的工会会员
● 如果您不愿意加入乐购的工会，请以书面的方式告知您所在单位的工会或人事部门
四、乐购工会员工福利计划
1、 员工健康保障计划
● 患有保单约定重大疾病，将一次性给付5万元/人
● 因病或意外而住院治疗所发生的符合当地社保规定的个人自负的合理住院费用，100%陪付，累计最高1万元/人。（免陪额500元）
● 职工门急诊治疗，超过500元以上的部分，可以理赔70%，最高上限5000元。
● 职工住院，每天获得100元住院津贴（免赔期3天），最高全年30天。
● 女职工生育的，可以获得生育报销金800元及宝宝礼包一份。
● 以上保障计划的具体条款以每年公布的《乐购工会健康保障计划手册》为准。如有需要，可咨询所在单位的人事部门或登陆工会网站www.tescogh.net查询
● 本健康保障计划适用已加入工会满6个月的会员
2、 节日工会礼物
工会将在以后每年重要的节日如春节、中秋等，向工会会员赠送节日礼品。中秋，春节发放的节日购物卡包含工会的出资每次60元。
3、 员工急难互助基金
我们将设立专门的员工急难互助基金，用于帮助工会会员减轻因特殊原因所造成的临时困难。急难互助基金在下列情况下向会员提供经济上的资助：
● 员工本人因疾病或意外身故
● 员工患重大疾病的
● 员工的家庭成员(直系亲属)因意外情况遭遇重大变故或困难的
● 因家庭困难，需要在日常生活上临时小额借支的
具体办法和标准参见工会网站内容
4、 文娱活动资助
● 我们鼓励并支持基层工会定期地开展有益于身心健康的各类文化或娱乐活动
● 工会也将不定期地举办各类形式多样的娱乐活动
5、 优秀员工的评选和奖励
我们将定期优秀员工的评比，评选出的优秀员工将获得我们的荣誉称号和物质奖励
6、 其他优惠
我们规划将在未来为员工提供日常生活娱乐及消费的优惠条件
7、 福利声明
● 我们将在以后不断完善和丰富工会福利
● 上述福利仅限乐购工会会员享用
● 乐购商业流通集团工会有对上述福利进行修改、增加、取消、解释的权力
欢迎大家登陆我们的工会网站www.tescogh.net
一、组织
● 每个门店/公司都设有基层工会，上级工会是乐购商业流通集团工会
● 各基层工会设有工会主席/副主席1人，委员若干。
二、工会主要工作内容
● 融洽员工与企业的关系，推动和谐企业文化建设
● 积极维护职工合法正当的权益，代表职工与企业就有关影响职工切身利益的事宜与企业进行协商
● 丰富员工的文化娱乐活动，提高职工的思想文化水平
● 开展合理化建议和技术创新活动，进行业余文化技术学习和职工培训
● 关心员工，为员工提供多种方式的服务，为员工排忧解难
三、会员权利和义务
1、会员权利
作为乐购的工会会员，您将享受以下的权利：
● 入会及退会的自由
● 向工会组织表达个人意见的权利
● 享受工会举办的文化、娱乐、教育活动及其他优惠待遇
● 工会给予的评比及奖励
2、会员义务
同时您也应履行如下义务
● 学习专业及文化知识，提高劳动技能
● 积极参加民主管理、努力完成生产和工作任务
● 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律
● 正确处理国家、集体、个人三者利益关系
● 维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级精神，搞好互助互济
● 遵守工会章程执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。（工会会费以员工当月基本工资的0.5%提取，最低每月2元，最高50元）
3、如何成为乐购工会会员
● 只要您是一名乐购的正式员工，与乐购签有固定6个月以上的劳动合同，您就可以自动成为乐购的工会会员
● 如果您不愿意加入乐购的工会，请以书面的方式告知您所在单位的工会或人事部门
四、乐购工会员工福利计划
1、 员工健康保障计划
● 患有保单约定重大疾病，将一次性给付5万元/人
● 因病或意外而住院治疗所发生的符合当地社保规定的个人自负的合理住院费用，100%陪付，累计最高1万元/人。（免陪额500元）
● 职工门急诊治疗，超过500元以上的部分，可以理赔70%，最高上限5000元。
● 职工住院，每天获得100元住院津贴（免赔期3天），最高全年30天。
● 女职工生育的，可以获得生育报销金800元及宝宝礼包一份。
● 以上保障计划的具体条款以每年公布的《乐购工会健康保障计划手册》为准。如有需要，可咨询所在单位的人事部门或登陆工会网站www.tescogh.net查询
● 本健康保障计划适用已加入工会满6个月的会员
2、 节日工会礼物
工会将在以后每年重要的节日如春节、中秋等，向工会会员赠送节日礼品。中秋，春节发放的节日购物卡包含工会的出资每次60元。
3、 员工急难互助基金
我们将设立专门的员工急难互助基金，用于帮助工会会员减轻因特殊原因所造成的临时困难。急难互助基金在下列情况下向会员提供经济上的资助：
● 员工本人因疾病或意外身故
● 员工患重大疾病的
● 员工的家庭成员(直系亲属)因意外情况遭遇重大变故或困难的
● 因家庭困难，需要在日常生活上临时小额借支的
具体办法和标准参见工会网站内容
4、 文娱活动资助
● 我们鼓励并支持基层工会定期地开展有益于身心健康的各类文化或娱乐活动
● 工会也将不定期地举办各类形式多样的娱乐活动
5、 优秀员工的评选和奖励
我们将定期优秀员工的评比，评选出的优秀员工将获得我们的荣誉称号和物质奖励
6、 其他优惠
我们规划将在未来为员工提供日常生活娱乐及消费的优惠条件
7、 福利声明
● 我们将在以后不断完善和丰富工会福利
● 上述福利仅限乐购工会会员享用
● 乐购商业流通集团工会有对上述福利进行修改、增加、取消、解释的权力
欢迎大家登陆我们的工会网站www.tescogh.net